Yazılar

McDonald’s Türkiye’de üst düzey atama

/in /tarafından

McDonald’s Türkiye’de üst düzey atama

Anadolu Grubu bünyesinde faaliyet gösteren McDonald’s Türkiye, üst yönetimde kadınlarını sayısını artırıyor.

2019 yılından bu yana McDonald’s Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Ece Demet Kuran, İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne atandı.

Ece Demet Kuran kimdir?

Yeditepe Üniversitesi İşletme bölümünde lisans, Galatasaray Üniversitesi İletişim Stratejileri ve Halkla İlişkiler bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamlayan Ece Demet Kuran, Manpower İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde danışman olarak iş hayatına başladı. Borusan Lojistik şirketinde insan kaynaklarında farklı görevlerde çalıştıktan sonra en son Borusan Holding bünyesinde İşe Alım Müdürü olarak görev aldı. 2019 yılında Bayegan İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevi sonrasında McDonald’s Türkiye İnsan Kaynakları Departmanı’nın sorumluluğunu üstlenen Kuran, 1 Temmuz 2021 itibarıyla McDonald’s Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü oldu. Kuran, insan kaynakları alanındaki deneyimi doğrultusunda McDonald’s Türkiye’nin stratejik önceliklerinin geliştirilmesine katkı sağlayacak.

 

Adel Kalemcilik, kadınlara destek vermeye devam ediyor

/in /tarafından

Adel Kalemcilik, kadınlara destek vermeye devam ediyor

Kadınların iş hayatında aktif olmalarını destekleyen Adel Kalemcilik’te; üst düzey yöneticilerin %35’i, Ar-Ge ekibinin ise %59’u kadın çalışanlardan oluşuyor.

Anadolu Grubu’nun çatısı altında yer alan Adel Kalemcilik, kadının iş hayatındaki rolünü önemsiyor, fırsat eşitliğine inanıyor ve bunu tüm uygulamalarında esas alıyor. Türkiye ortalamasının üzerinde kadın çalışan sayısı ile iş hayatında örnek teşkil etmeye devam eden şirkette yaklaşık %30’unu kadınların oluşturduğu 386 çalışan bulunuyor. Üst yönetim ekibinin %35’i, ARGE çalışanlarının ise %59’u kadınlardan oluşuyor. Adel Kalemcilik, geçtiğimiz dönemlerde saha satış ekibinde gerçekleştirdiği organizasyonel yapılanmayla beraber eğitim, deneyim, yetkinlik, ekip yönetimi becerisi gibi somut kriterler üzerinden değerlendirmelerini yaparak kadın çalışan oranını %10’dan %35 seviyelerine çıkarttı.

Adel Kalemcilik Genel Müdürü Evrim Hizaler; “Adel Kalemcilik olarak, kadın istihdamını ve iş yaşamında eşit temsil hakkını, sürdürülebilir kalkınmanın ve gelişimin vazgeçilmez bir unsuru olarak ele alıyoruz. Bir kadın yönetici olarak ben de kadın istihdamının artırılmasının hepimizin ortak hedefi olması gerektiğini düşünüyorum ve Türkiye ortalamasının üstünde kadın çalışan sayısı ile iş hayatında örnek teşkil ettiğimiz için de gurur duyuyorum” dedi.

Bi-Fikir’in yarattığı değer 600 milyon TL’ye ulaştı

/in /tarafından

Bi-Fikir’in yarattığı değer 600 milyon TL’ye ulaştı

Anadolu Grubu’nun inovasyon programı Bi-Fikir kapsamında 2019’un en iyi projeleri seçildi. Yılın en iyi projelerinin tanıtıldığı Bi-Fikir Festivali’nde konuşan Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan, “Bi-Fikir, Anadolu Grubu’nun yenilikçi ve gelecek odaklı bakış açısının iş yapış süreçlerine yansıması. Grup vizyonumuzun geliştirdiğimiz projelere yansıması, doğru yolda olduğumuzu gösteriyor” dedi. Anadolu Grubu çalışanları tarafından hayata geçirilen projelerle son 5 yılda yaratılan toplam değerin 600 milyon TL’ye yaklaştığı Bi-Fikir kapsamında, 2015 yılından bu yana 30.000 fikir, 4.500 hızlı uygulama ve 1.500 projeye ulaşıldı. Her 5 fikirden 1’i hayata geçirildi.

Anadolu Grubu çalışanlarının yaratıcı fikirlerini özgürce sunabildikleri, fikirleriyle tüm Grup şirketlerine katma değer sağladıkları bir inovasyon platformu olan Bi-Fikir kapsamında 2019 yılının en iyileri seçildi. Bu yıl beşinci kez gerçekleştirilen Bi-Fikir ile bugüne kadar yaratılan toplam değer 600 milyon TL’ye yaklaştı. Anadolu Grubu’nun ortak değerlerinden; insan odaklılık, girişimcilik, yenilikçilik ve yaptığı her işte öncü olma yaklaşımından yola çıkarak “Fikir seninle başlar, öncümüz sen ol” mottosu ile gerçekleştirilen Bi-Fikir programında, Grup çalışanlarının fikirleri projelendirildi, yenilikçi birçok ürün ve hizmet geliştirildi. Programda bu yıl “Mucitler” kategorisinde Anadolu Efes’in “Pubinno – Akıllı Bira Musluğu” projesi, “Kaşifler” kategorisinde ise Çelik Motor’un “Kaputa Vur” projesi birinci oldu. Finale kalan Anadolu Grubu şirketleri, Anadolu Isuzu Ar-Ge Merkezi’nde düzenlenen Bi-Fikir Festivali’nde projelerini tanıttı.

Programa fikirleriyle katılan tüm yarışmacıları tebrik eden Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan festivalde yaptığı konuşmada “Bi-Fikir, Anadolu Grubu’nun yenilikçi ve gelecek odaklı bakış açısının iş yapış süreçlerine yansıması” dedi. Bi-Fikir’de öne çıkan proje konularının; e-dönüşüm ve teknoloji, iş güvenliği ve sağlığı, paydaş memnuniyeti, sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk, verimlilik, maliyet azaltma, yeni ürün ve hizmet geliştirme alanlarında olduğuna dikkat çeken Özilhan, “Grup vizyonumuzun geliştirdiğimiz projelere yansıması, doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Biz yeniliği her zaman cesurca destekliyoruz. İş yapış yöntemlerimizi ve kaslarımızı kuvvetlendirecek her türlü gelişime açığız ve gerekli her türlü değişime öncü olmaya hazırız. Bunun için, içinde bulunduğumuz hızlı dijital dönüşüm çağını çok sıkı takip etmemiz gerekiyor” ifadelerini kullandı.