KFC “Aradığınız ellere şu anda ulaşılamıyor”

KFC “Aradığınız ellere şu anda ulaşılamıyor”

KFC, “Aradığınız Ellere Şu Anda Ulaşılamıyor” sloganıyla hazırladığı yeni reklam filminde ellerin çıtır çıtır KFC lezzetleriyle meşgul olduğunu mizahi bir bakış açısıyla anlatıyor.

Hikayesi Harland Sanders’ın 11 baharatlı gizli tarifi geliştirmesiyle başlayan ve restoranlarında günlük olarak hazırlanan taptaze tavuklar sunan KFC, yayınladığı reklam filminde sevdiklerini çıtır çıtır KFC tavuklarına kaptıran bir gencin hikayesini anlatıyor.

140 ülkesinde ve 23 binden fazla noktada, her gün milyonlarca tavuk severle buluşturuyor. KFC’nin parmak ısırtan lezzetinin sırrı yerli üretim tavukların 11 baharatlı gizli tarif ile mutfağındaki usta şefler tarafından günlük olarak hazırlanmasıdır. KFC bu özelliğiyle klasik fast-food zincirlerinden tamamen ayrılıyor.

reklam filmini izlemek için linke tıklayabilirsiniz:

https://www.youtube.com/watch?v=vN6_GljggvY

 

 

Ipsos’dan Cinsiyete Yönelik Global Tutumlar Araştırması

Cinsiyete Yönelik Global Tutumlar Araştırması…

Ipsos olarak 29 ülkeden 20 bini aşkın kişiyle gerçekleştirdiğimiz araştırma ile belli vasıfların, hane içi görevlerin ve mesleklerin hangi cinsiyetlerle daha çok ilişkilendirildiğini anlamaya çalıştık. Sonrasında ise ülkelerin bu konulara gelecekte daha mı çok yoksa daha mı az oranda cinsiyetçi yaklaşacağı konusunda bireylerin görüşlerini aldık.

Araştırmanın ilk bölümünde çeşitli özelliklerin hangi cinsiyetle daha çok ilişkilendirildiği soruldu. Buna göre;

  • “Güç”kavramı daha çok erkeklerle ilişkilendiriliyor. Global ortalamada katılımcıların %35’i bu kavramın daha çok eril olduğunu belirtiyor. Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin %45’i de “Güç” kavramını daha çok erkeklerle ilişkilendiriyor.
  • “Bilgelik”kavramının daha çok erkeklerle ilişkilendirildiği ülkeler Çin ve Türkiye olarak karşımıza çıkıyor. (%33 ve %30). Global ortalamada ise eril bir ilişkilendirme nispeten daha düşük ama yine de dişil bir ilişkilendirmeden daha yüksek gözüküyor. Bilgelik kavramını daha çok kadınlarla ilişkilendiren ülkeler ise özellikle Sırbistan, Fransa, İsveç, Rusya…
  • “Mizah”kavramı da çoğunlukla daha çok bir erkek özelliği olarak karşımıza çıkıyor. Global ortalamada %19’luk bir oran bu özelliği daha çok eril olarak nitelendiriyor. Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin %29’u da mizah özelliğinin daha çok eril bir özellik olduğunu iletiyor…
  • “Başkalarıyla ilgilenmek”kavramı ise daha ziyade kadınlarla ilişkilendirilen bir özellik olarak görülüyor. Global ortalamada %23’lük bir oran bu özelliği daha çok dişil olarak değerlendiriyor. Buna karşın her ne kadar ilişkilendirme seviyesi 10 üzerinden 5.5 olsa da yani çok kuvvetli olmasa da araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin %27’si başkalarıyla ilgilenmek özelliğini daha çok erkeklerle ilişkilendiriyor.
  • “Güven” ve “Liderlik”kavramları da yine global kamuoyu nezdinde nispeten daha eril özellikler olarak değerlendirilmiş gözüküyor.

Fatura ödemek, temizlik yapmak gibi hane içindeki çeşitli görevlerin de kadınlarla mı yoksa erkeklerle mi daha çok ilişkilendirildiği de araştırmamızda değerlendirildi. Buna göre;

  • “Fatura ödemek/finansı yönetmek”işi global ortalamada daha çok erkeklerle ilişkilendirildi. (%20) Bu konunun erkeklerle en çok ilişkilendirildiği ülkeler ise Türkiye (%36), Suudi Arabistan (%35) olarak görüldü. Araştırmayı Japonya’dan katılan bireyler ise fatura ödemek/finansı yönetmek işini daha çok kadınlarla ilişkilendirdi.
  • “Tamirat gibi bakım işleri”ise erkeklerin yapması gereken bir görev olarak tüm ülkelerce belirtiliyor.
  • “Çamaşır yıkamak”işi de hem global ortalamada hem de ülke sonuçlarının çoğunda daha çok kadınlarla ilişkilendiriliyor.

Mesleklerin hangi cinsiyetle daha çok ilişkilendirildiğine baktığımızda ise; doktor, politikacı, bilim insanı, bilişim teknolojileri çalışanı, inşaat işçiliği gibi çoğu mesleğin daha çok erkeklerle ilişkilendirildiği görülüyor. Öğretmenlik mesleği ise en çok kadınlarla ilişkilendiriliyor.

Cinsiyetçi yaklaşım gelecek 5 yılda pek değişmeyecek gözüküyor:
Araştırmamız kapsamında sorduğumuz özelliklerin, hane içi görevlerin ve mesleklerin cinsiyetlere göre değerlendirilmesi konusu gelecek beş yıl içinde daha da artacak mı yoksa azalacak mı ya da aynı mı kalacak sorusuna global ortalamanın hemen hemen yarısı aynı kalacağını belirtiyor. (%46) Araştırmaya Hindistan’dan katılan bireylerin %47’si ise bu tür bir cinsiyetçi tutumun artacağını belirtiyor. Bu konuda en optimist ülkenin Güney Kore olduğu söylenebilir. Araştırmaya Güney Kore’den katılan bireylerin %49’u cinsiyete göre ilişkilendirmelerin daha az olacağını düşünüyor.

 

Araştırma Hakkında

Araştırma 29 ülkeden toplam 20,448 birey ile Ipsos Global Advisor online araştırma platformu üzerinden 20 Eylül – 4 Ekim 2019 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.

Örneklem şu ülkelerde ülke başına 1000 birey ile gerçekleştirilmiştir: Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, Birleşik Krallık, İtalya, Japonya, Meksika, İspanya ve ABD.

Araştırma şu ülkelerde ise ülke başına 500 birey ile gerçekleştirilmiştir: Arjantin, Belçika, Şili, Macaristan, Hindistan, Malezya, Hollanda, Peru, Polonya, Rusya, Suudi Arabistan, Sırbistan, Singapur, Güney Afrika, Güney Kore, İsveç ve Türkiye. Bu ülkelerde örneklem genelden ziyade orta ve üst gelir grubu ve internet erişimi olan nüfusu temsil etmektedir. Her hâlükârda bu sosyal gruplar önemli ve büyüyen bir orta sınıf olduğu için sonuçlar bu ülkelerin nabzını anlamak için önemli göstergelerdir. 

Ipsos araştırma: Kadınlara Kontrollü Özgürlük İstiyoruz…

Kadınlara Kontrollü Özgürlük İstiyoruz…

Ipsos’un düzenli olarak gerçekleştirdiği, Türkiye’nin en geniş kapsamlı yaşam tarzları araştırmalarından biri olan ve sonuncusu Şubat ayında raporlanan Türkiye’yi Anlama Kılavuzu Araştırması, Kadın konusuna da çok çeşitli açılardan eğiliyor.  Türkiye temsili olarak yaklaşık 16 bin kişi ile yüz yüze görüşmelerle gerçekleştirilen Türkiye’yi Anlama Kılavuzu araştırmasından çıkan bazı veriler şu şekilde:

  • Her 10 kişiden 6’sı erkek ve kadının çocuk bakımında eşit roller üstlenmesi gerektiğini düşünüyor. (%58) Bu oran geçtiğimiz döneme göre 4 puan düşüş gösterdi.

 

  • Her 10 bireyden 7’si erkek ve kadının aile bütçesine birlikte katkıda bulunması gerektiğini düşünüyor. (%71)

 

  • Her 10 bireyden 8’i gelecekte kariyerin kadının hayatında daha ön planda olacağını düşünüyor. (%83) Bu oran geçtiğimiz döneme göre 16 puan artış gösterdi (%67)

 

  • Her 10 bireyden yaklaşık 7’si erkeğin çalışmayıp kadının çalışması beni rahatsız eder diye düşünüyor. Bu oran kadın ve erkeklerde eşit seviyede yer alıyor. (%67)

 

  • Her 10 bireyden yaklaşık 4’ü kadınların kariyer yapmak yerine iyi bir eş ve anne olmaya daha çok önem vermesi gerektiğini düşünüyor. (%37) Bu oran kadınlarda %33 seviyesinde

 

  • Bireylerin yarısı kadının çalışması için kocasının rızasının olması gerektiği görüşünde. (%55) Bu oran geçtiğimiz döneme kıyasla 4 puan yükseldi.
  • Her 10 bireyden 8’i, Türkiyede kadına yönelik siddetin arttığını düşünüyor. (%83)
  • Her 10 bireyden yaklaşık 9’u, kadına yönelik şiddetin toplumun çok önemli bir sorunu olduğunu düşünüyor. (%85)

 

“Kadınlara Kontrollü Özgürlük İstiyoruz”

 

Sonuçları değerlendiren Ipsos’un Türkiye CEO’su Sidar Gedik şunları iletti: “Türkiye’de kadın erkek eşitliği, kadının ekonomik hayata katılımı, kariyer yapması konularında genel olarak olumlu tutumlar içerisindeyiz ve kadınları bu konuda destekliyoruz. Fakat bu destek koşulsuz verilmiyor. Kadınlara kontrollü özgürlük istiyoruz. Kadınların çalışma yaşamına katılması eşlerinin izni olduğu sürece destekleniyor. Toplumun %55’i kadının çalışması için kocasının rızası olması gerektiği görüşünde. Bu oranın geçtiğimiz döneme göre 4 puanlık bir artış gösterdiğini de görüyoruz.

 

Bu sonuçlar hem kadın hem erkek bireylerden alınan ortalama sonuçlar. Yine de bu noktada durup hemen “kadınlar da eşitsizliği destekliyor”, hatta “eşitsizliği tercih ediyor” dememek lazım. Kadın erkek rolleri ve eşitsizlik öğrenilen şeyler. Kadınlar doğal olarak bu eşitsizliği öğreniyor ve kanıksıyor. Eğitim yaşamından istihdama kadar her alanda gelişim sağlanması için eşitlik vurgusu çok önemli. Bu eşitliği sağlamak için de kadınlar, erkekler ve toplumun tüm kesimlerinin ne düşündüğünü ve daha önemlisi neden böyle düşündüklerini oturup etraflıca irdelememiz gerekiyor. Türkiye gibi nüfusun yarısını kadınların oluşturduğu ancak farklı alanlardaki yönetim kademelerinde eser miktarda kadının bulunduğu, hatta çoğu kademede bulunamadığı bir ülkede kadınları ve kadınlara dair yaygın toplumsal algıyı anlamak önemli.”

Fairmont Quasar Istanbul’da Paskalya Brunch’ı

Fairmont Quasar Istanbul’da Paskalya Brunch’ı

Fairmont Quasar Istanbul, Paskalya’ya özel sürprizlerle dolu Stations Brunch’ı ile misafirlerini eğlenceli bir Pazar günü geçirmeye davet ediyor.

12 Nisan 2020, Pazar günü Stations’da düzenleyeceği, birbirinden özel lezzetler, canlı müzik ve çocuklara özel aktivitelerin yer aldığı Paskalya temalı brunch’ı ile eşsiz bir deneyim yaşatıyor.

Suşi, saşimi ve deniz mahsulleri köşesinden misafirlerin diledikleri etleri seçerek pişirtecekleri ızgara istasyonuna, makarna ve risotto köşesinden klasik kahvaltının en zengin unsurlarına kadar Türk ve dünya mutfağının seçkin örneklerine yer veren Stations Brunch, enfes tatlıları ve çikolata şelalesiyle de dikkat çekiyor.

12.00 – 15.00 saatleri arasında gerçekleşecek brunch’ta küçük misafirler yumurta avı ve yumurta boyama aktivitelerine katılarak eğlenceli bir gün geçirecekler.

Brunch’ta 6 yaşına kadar olan çocuklardan ücret alınmazken, 6 – 12 yaş arasındaki küçük misafirlere de yüzde 50 indirim uygulanacak.

Rezervasyon için: (0212) 403 85 00

Festival heyecanı The Populist’te

Festival heyecanı The Populist’te

Birçok festivale ev sahipliği yapan The Populist, yeşil yonca konseptiyle kutlanan St Patrick’s festivaline her yıl olduğu gibi bu yıl da kapılarını açıyor.

Güçlü menüsü ve craft tatlarıyla festival severlere aynı zamanda güçlü bir gastronomi deneyimi de yaşatan The Populist, DJ performansları ile misafirlerine %100 iyi müzik sunacak.

20 Mart’ta DJ Cihan Saldıran & Ras Memo, 21 Mart’ta ise Nadir Duman özel playlistleri ile St. Patrick’s heyecanını yaşatacak.

The Populist’in festival kapsamında gerçekleştirdiği popüler tadım etkinliği Brewmaster’s Table ise bu yıl 21 Mart’ta gerçekleşiyor.

Biletlerin sınırlı sayıda olduğu etkinlikte tadımı yapılan lezzetler arasında; Enginar ve Ispanaklı Dip, Tortilla Cipsleri, Tütsülenmiş Dana Frankfurter Sosis, Kokoreç Pizzetta, Soutwest Salatası ve Cheeseburger yer alıyor. Festivale özel lezzetlere craft tatlar eşlik ediyor.

 

Bodrum kaplıca suyuna kavuştu

Bodrum kaplıca suyuna kavuştu

Ege’nin temiz havası, Ley enerji yolunun geçtiği konumu, 4 ayrı sağlık ve diyet programı, ödüllü SPA hizmetine tamamlayıcı tedavi unsuru olarak bilinen kaplıcayı ekleyen Sianji Well-Being Resort Kaplıca Bodrum Hotel, yeni sezonuna merhaba dedi.

Sianji Well-Being; Master Detoks, Raw Food Detoks, Ketojenik Diyet ve Anti Aging Diyet ile misafirlerine sağlıklı yaşam paket alternatifleri sunuyor. 12 ay boyunca hizmet vermen otel, zengin mineraller ile şifa kaynağı olan kaplıcayı hizmetleri arasında ekledi.

JW Marriott Istanbul Bosphorus’da SPA ve hamam keyfi

JW Marriott Istanbul Bosphorus’da SPA ve hamam keyfi

JW Marriott Istanbul Bosphorus, tarihi yarımadaya kucak açan muhteşem boğaz manzarasıyla misafirlerini ağırlarken SPA ve hamam keyfine davet ediyor.

Otel tarihi yarımada, Galata Kulesi, Adalar, Haliç, Kız Kulesi ve boğazı da kapsayan muhteşem manzarası ile dikkat çekiyor.

Şehrin yeni gözdesi JW Marriott Istanbul Bosphorus Çatı katında yer alan terası ve havuzu, restoranı, Wine Cellar’ı, kokteyl barının yanı sıra Spa at JW Istanbul ile de özünüze dönmenize ve gündelik hayatın karmaşasından sıyrılıp ruhunuzu beslemenize imkan sağlıyor.

Adını çakralardan alan biri couple olmak üzere dört adet masaj odası, cilt bakımı, imza masajlar, dinlenme odası, buhar banyosu, iki hamam ve saunasıyla Spa at JW Istanbul, sağladığı atmosfer ve olanaklar sayesinde özünüze dönmenize ve gündelik hayatın karmaşasından sıyrılıp ruhunuzu beslemenizi hedefliyor.

Uygulamalar sırasında Aromatherapy Associates ürünlerinin kullanıldığı Spa at JW Istanbul’un uzman kadrosu ile rahatlarken şehrin stresinden uzaklaşmak, lüksü ve keyfi deneyimlemek ise harika bir seçenek.

G Burger ve G Italy kapılarını açtı

G Burger ve G Italy kapılarını açtı

Divan Residence at G Plus içerisinde, İtalyan, Akdeniz ve sokak lezzetlerinin en güzel örneklerini sunan “G Burger & G Italy” Divan Residence at G Plus içerisinde kapılarını açtı.

 

Executive şef Kenan Baylan danışmanlığında misafirlerini ağırlamaya başlayan G Burger & G Italy, duvarlarıda Graffiti sanatçısı MR esk’in çalışmalarına yer verilmiş.

Restoranın İtalyan lezzetlerinin birbirinden güzel sunumlar ile hazırlandığı G Italy bölümünde; başlangıç lezzetlerinden ana yemeklere, pizza çeşitlerinden, makarnalara, tatlılara kadar onlarca lezzetin yer aldığı dolu dolu bir menü ziyaretçilerle buluşuyor.

 

Uzun sohbetler, aile ve şirket yemekleri için ideal olan mekan, lezzetli bir öğle yemeğinden sonra İtalyan tatlısı olan Tiramisuyu misafirlerine sunuyor. Yeni açılacak metro sayesinde restorana ulaşım kolaylığı da bulunuyor.

Sokak lezzetlerini arayan misafirler için tasarlanan G Burger ise, duvarlarında Elvis Presley’in grafitisi ile Amerikan publarını andıran konseptiyle hızlı ama lezzetli yemek yemek isteyenlerin tercihi. Burger çeşitlerinde iddialı olan restoran, konuklarına konteynırlar arasında kısa bir kaçamak imkanı sunuyor.

Sabah 11.00 ile akşam 23.00 saatleri arasında hizmet veren G Burger ve G Italy,  Güneşli bölgesinde özellikle iş yemekleri ve hafta sonu aile buluşmaları için tercih ediliyor.

Ipsos araştırma: İş yerinde kadın ve erkeklere eşit davranılıyor mu?

Ipsos araştırma: İş yerinde kadın ve erkeklere eşit davranılıyor mu?

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Erkekler Aksiyon Almalı!

Ipsos MORI ve King’s College tarafından yapılan aralarında Türkiye’nin de olduğu 27 ülkede gerçekleştirilen global araştırma iş yerinde ve toplumda cinsiyet eşitliği konusundaki tutumları ortaya koydu.

 

Dünya çapında insanların çoğunluğu ülkelerindeki iş yerlerinin kadın ve erkeklere eşit derecede davrandığını düşünmüyor.

Araştırmaya göre;

  • Kamuoyunun %56’sı ülkelerindeki iş yerlerinin kadın ve erkeklere eşit şekilde davranmadığını düşünüyor.
  • Bu konuda erkeklerin %49’u iş yerlerinin eşit davrandığını düşünürken kadınların sadece %32’si bu konuda hem fikir…
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin %53’ü de iş yerlerinin kadın ve erkeğe eşit davrandığını düşünmüyor.

 

İnsanların çoğu toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmada erkeklerin aksiyon alması gerektiğine inanıyor.

Ama yine de bu konudaki görüşlerde de kadın – erkek kırılımında farklılıklar gözüküyor.

  • Global kamuoyunun %68’i eğer erkekler de kadın haklarını desteklemek için aksiyon almazsa ülkelerinde kadınların eşitliğe ulaşamayacağı konusuna katılıyor.
  • Araştırmaya katılan erkeklerin %62’si de bu konuda hem fikir.
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin de %71’I kadınların ülkelerinde eşitliğe ulaşmaları için erkeklerin de aksiyon alması gerektiğine inanıyor.

 

İş hayatında ve hükümette daha fazla kadın lider olmazsa ülkelerinde kadınların eşitliğe ulaşamayacağına katılanların oranı;

  • Global ortalamada %58.
  • Erkeklerin %51’I de bu konuya destek veriyor.
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin de %66’sı bu konuya katılırken,

bu konuya katılan kadınların oranı %80’leri buluyor.

 

Kadınlara erkeklerle eşit haklar vermek konusunda ülkemde yeterince ileriye gidildi görüşünde global kamuoyu ikiye ayrılmış durumda.

  • %48’I bu görüşe katılırken %47’si ise katılmıyor.
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin de %55’I bu konuya katılmıyor.

 

Araştırma Hakkında

Araştırma 27 ülkeden toplam 20,204 birey ile Ipsos Global Advisor online araştırma platformu üzerinden 24 Ocak – 7 Şubat 2020 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.

Örneklem şu ülkelerde ülke başına 1000 birey ile gerçekleştirilmiştir: Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, İspanya, Birleşik Krallık ve ABD. Diğer ülkelerde ise ülke başına 500 birey ile gerçekleştirilmiştir. Bu ülkelerde örneklem genelden ziyade orta ve üst gelir grubu ve internet erişimi olan nüfusu temsil etmektedir. Her hâlükârda bu sosyal gruplar önemli ve büyüyen bir orta sınıf olduğu için sonuçlar bu ülkelerin nabzını anlamak için önemli göstergelerdir.

 

Ipsos araştırma: kariyerde cinsiyet ayrımcılığı

Ipsos araştırma: kariyerde cinsiyet ayrımcılığı

Kadının İş Hayatına Katılımı, Kariyeri ve Cinsiyet Ayrımcılığının En Çok Test Edildiği Alanlar…

Kadının iş hayatına katılımı, gelişmişlik ve ekonomik ilerlemenin de en önemli katalizörlerinden birisi. Ipsos MORI ve King’s College tarafından yapılan global araştırma iş hayatındaki bazı davranışlara ve kararlara dönük cinsiyet bazlı tutumlara ışık tutuyor. 27 ülkeden 20 bini aşkın kişiyle gerçekleştirilen araştırma kapsamında;

 

  • İş yerinde kabul edilebilir davranış şekli nedir?
  • Uygunsuz davranışı neler oluşturur?
  • Kadınların kariyerlerine neler zarar verir?
  • Ve bazı kararlar kariyeri nasıl etkiler?

Gibi ana sorularla ilgili bazı ifadelere dönük görüşler alındı.

 

Araştırmadan çıkan bulgular bazı konularda erkek ve kadın görüşlerinin ne derece farklılaşabileceğini de bize gösteriyor. Aynı zamanda iş hayatında cinsiyetçiliğin en çok test edildiği alanları ve bazı kararlar ve sorumlulukların hangi tarafın kariyerini daha çok etkileyebileceğini de bu araştırmada görebiliyoruz.

 

İş yerindeki bazı davranışlar sorulduğunda;

  • “İş arkadaşına çıkma teklif etmek” global kamuoyunun hemen hemen yarısı (%46) tarafından kabul edilebilir bir davranış olarak görülüyor.
  • Bu konuda kadınlar nispeten daha olumsuz bakıyor (%41).
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan kadınların %54’ü bu davranışı kabul edilebilir bulurken, erkeklerin %63’ü de bu konuda hem fikir.

 

  • Öte yandan “Daha önce hayır dediği halde iş arkadaşına çıkma teklifinde bulunmaya devam etmek” davranışını ise kabul edilebilir bulanların oranı sadece %12.
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan kadınların %10’u, erkeklerin ise %22’si bunu kabul edilebilir buluyor.
  • “Cinselliğe dayanan hikayeler anlatmak veya şakalar yapmak” konusunun iş yerinde kabul edilebilir bir davranış olup olmadığına dair de global kamuoyunun %71’i kabul edilebilir değil diyor.
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin %74’ü de bunu kabul edilebilir bulmuyor.

 

Kadınların kariyerine neler zarar veriyor?

Global ortalamada bir kadının kariyerine erkeklerin kariyerinde olduğundan daha çok zarar veren unsurların ilk üçü şu şekilde belirtiliyor:

  • Çalışma saatlerinde çocuklarla ilgili sorumlulukların olması (%35)
  • Çalışma arkadaşından gelen bir çıkma veya romantik ilişki teklifinin reddedilmesi (%26)
  • Aileyi işten önce önceliklendirme (%26)

Belirtilen bu üç unsurun kadının kariyerine daha çok zarar verdiği global kamuoyu tarafından düşünülüyor.

 

Araştırma Hakkında

Araştırma 27 ülkeden toplam 20,204 birey ile Ipsos Global Advisor online araştırma platformu üzerinden 24 Ocak – 7 Şubat 2020 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.

Örneklem şu ülkelerde ülke başına 1000 birey ile gerçekleştirilmiştir: Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, İspanya, Birleşik Krallık ve ABD. Diğer ülkelerde ise ülke başına 500 birey ile gerçekleştirilmiştir. Bu ülkelerde örneklem genelden ziyade orta ve üst gelir grubu ve internet erişimi olan nüfusu temsil etmektedir. Her hâlükârda bu sosyal gruplar önemli ve büyüyen bir orta sınıf olduğu için sonuçlar bu ülkelerin nabzını anlamak için önemli göstergelerdir.